事例２
社内管理システム開発事例としては、社内SNSプロジェクトがあげられました。
社内でSNSを立ち上げるプロジェクトでした。
要求者は社内の人間で、ある程度立場のある人間でした。
これは、社内の人間関係の幅を広げると同時に、技術力UPを目的としたプロジェクトでした。
システムエンジニアは、要求を聞き、設計をしました。要求者もエンジニアのため、要求をまとめるのがうまくすすみました。
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スムーズに
プログラミングは、SNSのプロトタイプはもともとあったため、それを利用することになりました。
そのため、開発期間は少しですみました。
運用が始まると、社内の人間は、この社内SNSを使うようになりました。
日記を書き、プログラムのコミュニティーや野球部のコミュニティーが立ち上がり、社内の人間関係が広がっていきました。
しかし、運用は1年ほどで、終了してしまいました。
はじめはものめずらしく利用していたのですが、そのうち、業務に終われ、社内SNSを見る時間も減り、当初考えてたほどの成果を得ることが出来なくなってしまったからです。
こうなると、コストだけかかるため、コスト切りのため、運用をやめざるを得なくなりました。
こういう事例もあるということです。